Anpassungen Berufliche Vorsorge - Vorsorge und Finanzen

Direkt zum Hauptinhalt springen

Login

Menü

Willkommen
- Mitglied werden
- Kontakt
Impulse
Events
- Nächste Veranstaltungen
Vorsorge und Finanzen
- Anpassungen Berufliche Vorsorge
Kompass Verband

Anpassungen in der Vorsorge 2026

Das Wichtigste auf einen Blick

BVG-Grenzbeträge bleiben stabil

Eintrittsschwelle: CHF 22'680 (unverändert)
Koordinationsabzug: CHF 26'460 (unverändert)
Mindestzinssatz: 1,25% (unverändert)

Rentenanpassungen

Hinterlassenen- und Invalidenrenten (seit 2022): +2,7% Teuerungsausgleich ab Januar 2026
Altersrenten: Anpassung je nach Vorsorgeeinrichtung

Wichtige AHV-Neuerungen

13. AHV-Rente: Erstmals im Dezember 2026 ausgezahlt (8,33% der Jahresrente)
Referenzalter Frauen: Steigt auf 64 Jahre + 6 Monate (Jahrgang 1962)
Maximale AHV-Rente: CHF 2'520/Monat (unverändert)

Gescheiterte BVG-Reform - Folgen für Frauen

Am 22. September 2024 wurde die BVG-Reform mit 67% abgelehnt. Dadurch werden wichtige Verbesserungen NICHT umgesetzt:

Eintrittsschwelle bleibt bei CHF 22'680 (statt geplant CHF 19'845)
Fixer Koordinationsabzug benachteiligt weiterhin Teilzeitbeschäftigte
Rund 70'000-100'000 Personen (davon 45'000 Frauen) bleiben ohne BVG-Schutz
Kein prozentualer Koordinationsabzug - 275'000 Frauen verpassen höhere Renten

Besonders betroffen: Teilzeitbeschäftigte

Der fixe Koordinationsabzug von CHF 26'460 wird unabhängig vom Pensum abgezogen:

Bei 50% Pensum (CHF 40'000 Lohn): nur 33,8% versichert
Bei 100% Pensum (CHF 80'000 Lohn): 66,9% versichert

Was Sie jetzt tun können:

✓ Pensionskassenreglement prüfen (manche bieten reduzierten Koordinationsabzug)
✓ Säule 3a maximal nutzen (CHF 7'258 in 2026)
✓ AHV-Beitragslücken vermeiden
✓ Freiwillige PK-Einkäufe prüfen
✓ Bei mehreren Jobs: Anschlussmöglichkeit bei einer PK klären

Fazit: Die 13. AHV-Rente ist eine positive Entwicklung, aber in der beruflichen Vorsorge bleiben strukturelle Nachteile für Frauen bestehen. Der Gender Pension Gap von ~30% wird ohne neue Reform fortbestehen.

Link für Schnell-Leserinen: BVG-Anderungen-2026.pdf

Die Ausführliche Version: Wichtige Änderungen Vorsorge 2026.pdf

Welche Änderungen gibt es im Referenzalter für Frauen ab 2026

Referenzalter für Frauen steigt weiter

Im Rahmen der AHV-Reform 21 wird das Referenzalter (ehemals Rentenalter) der Frauenschrittweise von 64 auf 65 Jahre erhöht. Im Jahr 2026 betrifft dies Frauen des Jahrgangs 1962,deren Referenzalter auf 64 Jahre und 6 Monate steigt.

Jahr	Jahrgang	Neues Referenzalter
2025	1961	64 Jahre und 3 Monate
2026	1962	64 Jahre und 6 Monate
2027	1963	64 Jahre und 9 Monate
ab 2028	1964 und Jünger	65 Jahre

Maximale AHV-Renten bleiben unverändert

Für Frauen der Übergangsgeneration (Jahrgänge 1961 bis 1969) gelten Ausgleichsmassnahmen:reduzierte Kürzungssätze bei einem Vorbezug der Rente oder ein lebenslanger Rentenzuschlag,wenn sie die Rente nicht vorbeziehen.

Die Höhe der AHV-Renten wird alle zwei Jahre überprüft und bei Bedarf angepasst. Da die letzteAnpassung im Januar 2025 erfolgte, bleiben die Rentenhöhen 2026 stabil:

Maximale AHV-Einzelrente: CHF 2'520 pro Monat (CHF 30'240 pro Jahr)

Minimale AHV-Einzelrente: CHF 1'260 pro Monat (CHF 15'120 pro Jahr)

Maximale plafonierte Ehegattenrente: CHF 3'780 pro Monat (CHF 45'360 pro Jahr)

Um die maximale Vollrente zu erhalten, müssen Versicherte 44 Jahre lückenlos AHV-Beiträgeeinzahlen und ein durchschnittliches Jahreseinkommen von mindestens CHF 90'720 erreichen.

Ab 1. Juni 2026:

Hintermättlisstrasse 3, 5506 Mägenwil
📞 +41 79 535 73 43
✉️ office@wirtschaftsfrauen.ch
🌐 www.wirtschaftsfrauen.ch

Impressum
Datenschutz